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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Castilla y León | 18 abril 2024.
Los Servicios Jurídicos de CCOO obtienen una sentencia que abre las puertas a que las trabajadoras y trabajadores puedan reclamar días adicionales de descanso por cada jornada que se trabaje en sábado, domingo o festivo.
CCOO obtiene sentencia de la sala de lo social del Tribunal Superior de justicia de Castilla y León que interpreta correctamente lo recogido en el art. 64 del Convenio Colectivo donde se dice que por cada jornada realizada en sábado, domingo o festivo los trabajadores/as, también tendrán derecho a un día adicional de descanso
salud
Igualmente tanto el art. 37.1 del ET como el art. 5 de la Directiva 2003788/CE, de 4 de noviembre de 2003, recoge la garantía de una mejor protección de la seguridad y de la salud de trabajadoras y trabajadores, tratando de compensar adicionalmente la particular penosidad de quien se ve obligado a trabajar en un día en que, en términos legales y convencionales, le hubiese correspondido descansar y que se ve privado de su tiempo libre precisamente en los días en que, de acuerdo con los usos sociales y familiares, podría haber ejercitado con mayor intensidad sus posibilidades de conciliación.
La sentencia recoge claramente que “por cada jornada realizada en sábado, domingo o festivos las trabajadoras/es también tendrán derecho a un día adicional de descanso en compensación por la especial naturaleza de estos días”.
CCOO ponemos a disposición de todos sus nuestros afiliados y también del restos de los trabajadores nuestros servicios jurídicos para que todos/as los afectados/as podáis reclamar jurídicamente esta compensación.
Consulta en la documentación asociada la sentencia
Para más información, ponte en contacto con tu sección sindical de CCOO.
