FSC-CCOO Castilla y León | 19 abril 2024.

2020-02-20

CCOO exige incrementos salariales del 3% para los forestales de Castilla y León

    CCOO va a seguir exigiendo una subida salarial del 3% entre los años 2020 y 2024 dentro del Convenio Colectivo de los trabajadores forestales de Castilla y León que se ha empezado a negociar en enero. La patronal ha llegado a la segunda reunión, después de casi un mes de reflexión, con una ridícula propuesta de subidas entre un 0,8 y un 2% que no es, en modo alguno, aceptable. Además se niega a negociar las mejoras en las categorías laborales propuesta por CCOO para dignificar el trabajo de las personas que trabajan en la limpieza de nuestros montes y, además, acuden a sofocar los incendios forestales.                        

    20/02/2020.
    Material de trabajo actividades forestales.

    Material de trabajo actividades forestales.

    CCOO había propuesto una vigencia del convenio hasta 2022 con subidas salariales del 3% sobre las tablas definitivas de los sucesivos años. La contraoferta de la patronal es un convenio a cinco años con subidas del 0,8% los años 2020, 2021 y 2022, del 1% en 2023 y del 2% en 2024. La diferencia es tan amplia que CCOO ya está pensando en medidas de presión a la espera de la reunión prevista el 17 de marzo.

    Además hemos exigido mejoras en las categorías salariales para que los trabajadores y trabajadoras obtengan el reconocimiento como bomberos forestales, un reconocimiento que CCOO ha exigido para las plantillas de las empresas privadas durante años. También hay discrepancias en la aplicación de los pluses. CCOO pide 6 euros diarios de plus de disponibilidad durante los años 2020, 2021 y 2022, mientras la patronal sólo está dispuesta a llegar a los 6 euros en 2024. La patronal se niega a tocar el resto de los pluses.

    Igualmente la aplicación de la jornada es motivo de disputa ya que CCOO exige ir reduciendo paulatinamente las horas de trabajo efectivo desde las 1.760 horas en 2020 a las 1.750 en 2022. La oferta de la empresa es llevar al 2024 una jornada anual de 1762 horas, muy alejada de la que estamos proponiendo.

    CCOO se enfrenta, por tanto, a una negociación dura e intensa y no descarta ninguna acción que provoque un cambio de paso dirigida a conseguir nuestros irrenunciables objetivos de mejora.

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