FSC-CCOO Castilla y León | 19 abril 2024.

2021-04-16

CCOO avanza para lograr la justicia retributiva en España entre mujeres y hombres

    El tesón de nuestro sindicato Comisiones Obreras ha sido determinante para que este país cuente ya con una herramienta que servirá para lograr la justicia retributiva entre hombres y mujeres. El pasado miércoles día 14 de abril entró en vigor el RD 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad Retributiva entre Hombres y Mujeres, producto del acuerdo entre el Gobierno y los dos sindicatos mayoritarios. Con este paso se brinda un impulso muy relevante de cara a obtener la igualdad efectiva en el ámbito laboral entre ambos sexos.

    16/04/2021.
    Mari Cruz Vicente participa en la presentación de la herramienta española de igualdad retributiva.

    Mari Cruz Vicente participa en la presentación de la herramienta española de igualdad retributiva.

    Además, la participación ayer, jueves día 15 de abril, de la secretaria confederal de Acción Sindical, Mari Cruz Vicente, en la presentación oficial de la herramienta española de igualdad retributiva supone un compromiso claro de nuestra organización en esta ingente tarea. En dicha cita estuvo junto con la vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, con la ministra de Igualdad, Irene Montero, y el resto de la representación de los agentes sociales. Se trata de un dispositivo público y abierto que permite a las empresas, de manera sencilla e intuitiva, el diseño de su registro retributivo. Adjuntamos archivo relacionado con esta herramienta. Herramienta de Igualdad Retributiva.

    En este RD se refuerzan los principios de transparencia retributiva y de misma retribución a trabajos de igual valor. Se establece que todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, al margen de su tamaño, y en él debe ser incluido también el personal directivo y los altos cargos.

    Deberán recogerse en el registro retributivo de cada empresa, siempre desglosados por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido en cada uno de los conceptos retributivos en cada grupo o categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación que se aplique en la empresa. A su vez, esta información deberá estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepción. Para realizar este registro ya se ha puesto a disposición de las empresas la herramienta voluntaria y gratuita que ha sido acordada por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Igualdad y los agentes sociales.

    Tras la entrada en vigor el pasado mes de enero del RD 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, la legislación en igualdad ha dado un nuevo salto adelante este 14 de abril con la entrada en vigor del RD 902/2020. Se trata de un decreto fruto del acuerdo entre el Gobierno, CCOO y UGT el pasado mes de julio de 2020 que viene a reforzar el marco legal de la igualdad y a proveer de herramientas para lograr la igualdad retributiva y atajar la importante brecha salarial que aún padecen las mujeres en España: un 27%, según el último informe publicado por la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO.

    Documentación asociada

    Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

    Enlaces relacionados

    IR Herramienta de Igualdad Retributiva

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    Documentación asociada

    Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

    Enlaces relacionados

    IR Herramienta de Igualdad Retributiva