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Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Castilla y León | 3 diciembre 2024.
Visibilidad trans, igualdad de las personas trans
FSC-CCOO recuerda que hoy, Día Internacional de la Visibilidad Trans, es más necesario que nunca reivindicar la igualdad de las personas trans: igualdad legal, igualdad social, igualdad laboral.
Abrimos las ventanas con orgullo
Se habla mucho de las personas trans, más concretamente de las mujeres trans, quedando en el olvido los hombres trans, de obtención de derechos, de pérdida de derechos, del derecho de la autodeterminación del género, de la despatologización de las personas trans.
Es importante recordar que, por encima de debates y discusiones, los derechos de las personas trans, de hombres y mujeres, son derechos humanos y que en esta discusión no se habla de teorías, sino de la vida de personas.
Pese a los avances que ha habido, siguen los estereotipos que favorecen la transfobia y esas situaciones que viven día a día provocan que siga habiendo agresiones y discriminación hacia las personas trans, que tengan problemas en el acceso y en mantenimiento del empleo.
Desde FSC-CCOO defendemos la necesidad de establecer medidas de igualdad en los convenios colectivos, formación en diversidad sexual y de género en las empresas, protocolos de actuación para las situaciones de acoso por orientación sexual, expresión y/o identidad de género. Siguen siendo necesarias políticas de empleabilidad, que favorezcan el acceso al empleo de calidad de las personas trans.
Es necesaria una Ley Trans y es necesario hablar y dialogar, un diálogo tranquilo con los objetivos de eliminar la transfobia la discriminación y las agresiones que provoca, de avanzar en los derechos y de conseguir la igualdad de las personas trans.
