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FSC-CCOO Castilla y León | 21 noviembre 2024.
#IgualdadEsSalud: Sindicalistas e investigadoras reclaman abordar la salud con perspectiva de género
Con motivo del Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres este 28 de mayo, la secretaría confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO y el Centro 8 de Marzo de la Fundación 1 de Mayo han celebrado el pasado 24 de mayo una jornada con investigadoras expertas y responsables sindicales.
Este estudio ha sido promovido y coordinado por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, y realizado por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO).
Este jueves, a las 11h., CCOO presenta un estudio sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral realizado por la Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO. La presentación tendrá lugar en el Ministerio de Igualdad y se emite en sus redes: Twiter y en Youtube.
La Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO ha publicado la “Guía para no perderse en el RD 901/2020 relativo a la negociación y registro de planes de igualdad” y la “Guía para no perderse en el RD 902/2020 de igualdad retributiva” – tras la aprobación de dichas leyes, que suponen un claro impulso a la igualdad en el ámbito laboral mediante el desarrollo de los planes de igualdad además de dos herramientas fundamentales para combatir la brecha salarial, como son el registro retributivo y la auditoría salarial.
Desde CCOO reivindicamos la visibilidad lésbica y el derecho de todas las personas a expresar libremente su orientación sexual, y reclamamos un marco normativo que elimine toda expresión de LGTBIFobia
CCOO se felicita por el Acuerdo alcanzado el 19 de abril en materia de Igualdad dentro del Diálogo social de Castilla y León. El acuerdo contiene medidas para favorecer la igualdad de oportunidad en el empleo entre hombres y mujeres, de fomento de la corresponsabilidad y de promoción del empleo entre la juventud. Otro capítulo importante se destina a buscar la inserción laboral de las víctimas de violencia de género. Con este Acuerdo se cierra la parte de igualdad de la III Estrategia Integrada de Empleo que se está negociando en la actualidad con el Gobierno de Castilla y León y el resto de miembros del Diálogo Social.
La Secretaría confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO ha elaborado una ‘Guía de medidas y planes de igualdad’, que pone a disposición de las delegadas y delegados, para facilitar la elaboración de los planes de igualdad.
Las páginas de Sociedad se detienen en los permisos igualitarios para padres o progenitores y en su equiparación con el de las mujeres. Las leyes están para cumplirse, pero no bastan por sí solas sino van acompañadas de recursos económicos para su aplicación. El cuidado de menores exige el compromiso de toda la sociedad, como bien explica Carmen López.
El tesón de nuestro sindicato Comisiones Obreras ha sido determinante para que este país cuente ya con una herramienta que servirá para lograr la justicia retributiva entre hombres y mujeres. El pasado miércoles día 14 de abril entró en vigor el RD 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad Retributiva entre Hombres y Mujeres, producto del acuerdo entre el Gobierno y los dos sindicatos mayoritarios. Con este paso se brinda un impulso muy relevante de cara a obtener la igualdad efectiva en el ámbito laboral entre ambos sexos.
Se pretende que esta iniciativa tenga continuidad y se celebre con periodicidad bianual.
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
El comienzo de este 2021 ha sido tan deseado como frustrante, rápidamente mostró su cara menos amable porque a las consecuencias sociales y económicas de la pandemia se sumaron los fenómenos atmosféricos, un cóctel de infortunios que continuó dañando especialmente a las mujeres.
El paro registrado descendió en 59.149 personas este mes de marzo, pero lo hizo menos entre las mujeres (26.680) que entre los hombres (32.469) pese a que ellas son mayoría en el desempleo.
La Cumbre Social Estatal celebró el 25 de marzo una jornada virtual a la que asistieron más de cuarentapersonas, y en la que se analizaron junto con expertos en la materia, el impacto de la pandemia en ladesigualdad de género. Con las intervenciones y el debate, se realizó una radiografía de la situación delas mujeres, analizando los puntos débiles para buscar soluciones, y surgieron las primeras reflexiones ypropuestas.
En el Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, CCOO presenta diez propuestas que ponen el acento en la necesidad de políticas y medidas concretas para solucionar esta problemática, que constituye una barrera laboral para las mujeres.
