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El documento está confeccionado en su mayor parte con las reivindicaciones planteadas por CCOO, recoge una subida salarial global del 11,4% para el periodo 2025-2028 e incluye reivindicaciones históricas, como la implantación de un modelo alternativo a la tasa de reposición en las ofertas de empleo público. Estaremos especialmente vigilantes para que se cumpla lo firmado, así como lo que queda pendiente del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, como la clasificación profesional, las 35 horas o la jubilación parcial.
El sindicato destaca que la falta de personal administrativo merma la calidad y eficiencia del servicio educativo sumado a una sobrecarga, no reconocida, del profesorado y debilitamiento del servicio educativo que afecta directamente al alumnado y al funcionamiento diario de los centros
CCOO ha presentado sus alegaciones a la propuesta presentada por la Junta (que esta parece ignorar, al igual que las del resto de organizaciones sindicales):
El sindicato redoblará su exigencia al Gobierno para que cumpla los compromisos de materias pendientes del acuerdo marco firmado en 2022 y los contenidos atrasados que aún no se han visto satisfechos en la negociación.
CCOO ha solicitado la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo de Informática.
Toda esta documentación la tienes disponible en nuestra Sección Sindical. Pásate para consultarla, informarte, aportar lo que consideres o resolver cualquier duda
La situación del personal de administración de las Direcciones Provinciales y de los centros educativos no universitarios es lamentable: falta de personal, falta de formación y de apoyo, exceso de trabajo y tareas no adecuadas a cada categoría profesional. Sobre todo el personal auxiliar y administrativo padece unas condiciones laborales que no pueden mantenerse por más tiempo.
La unión sindical consigue tumbar el Decreto Ley 1/2025 de medidas urgentes en materia de incendios forestales relativas al personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
La concentración sindical ante las Cortes y el rechazo parlamentario demuestran que las políticas unilaterales no funcionan, por ello, el sindicato insta a la Junta a escuchar al personal del operativo, rectificar su estrategia y construir un modelo público, estable y eficaz que proteja a las personas trabajadoras y al territorio
El Área Pública del sindicato se ha reunido este lunes con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública durante cerca de cinco horas y las partes se han emplazado al próximo miércoles a las 18:00 horas para continuar con la negociación.
Si eres afiliado a CCOO, prepara con nosotros estas convocatorias de la Administración General de la JCyL. Contamos con los mejores profesores, de reconocido prestigio, preparados y motivados para ayudarte y la colaboración del Foremcyl y su plataforma online, que te permitirá preparar la oposición al ritmo que tú decidas. Sienta ya las bases de tu preparación, ¡ahora es el momento!
El día 20 se han realizado sendas mesas negociadoras para personal funcionario y para personal laboral. Convocan tarde y sin documentación y han informado antes a la prensa. Mal comienzo.
Esta mañana se han celebrado las reuniones de la Mesa de Negociación del Personal Laboral y de la Mesa Sectorial de la Función Pública. En las mismas, la Junta de CyL ha planteado a los sindicatos su propuesta de modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo del personal funcionario y parte de los cambios laborales que implican los decretos del operativo contra incendios. CCOO lamenta que la Junta no aumenta ni mejora el operativo de incendios, que seguirá siendo insuficiente.
El Ejecutivo ha elevado de un 10% a un 11% la propuesta de aumento de sueldo y nos emplaza a una nueva reunión el lunes 24 de noviembre para seguir negociando esta y otras materias que debe recoger el nuevo acuerdo plurianual.
