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Se han publicado las siguientes convocatorias de procesos selectivos que provienen de la suma de alguna de las Ofertas de Empleo Público del 2022, 2023 y 2024
Una vez resuelto el concurso de traslados de personal funcionario y el de personal laboral, llega el turno de resolver definitivamente la estabilización.
En la concentración ante el Ministerio de Hacienda, el coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, ha exigido el pago del 0,5% pendiente de 2024, un incremento salarial para 2025, completar el cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y negociar un nuevo acuerdo plurianual. Estas reivindicaciones se han entregado a Hacienda en un manifiesto registrado en el ministerio al terminar la movilización.
El sindicato ha explicado que la merma de los empleados públicos se cifra en 16.000 puestos de personal funcionario, un 27% de las vacantes, además del 17% de temporalidad. En cuanto al personal laboral, faltan 12.000 puestos por cubrir, un 14% de las vacantes, además del 30% de contratos temporales. Es decir, en torno a un 44% de puestos en la administración general de la Junta de Castilla y León están sin cubrir
El Área Pública de CCOO exige medidas que permitan garantizar la correcta implementación de esta modalidad de jubilación en el ámbito de lo público.
En la reunión celebrada esta mañana entre el Área Pública de CCOO, UGT Servicios Públicos y el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, se ha concretado modificar la normativa para que no se pierda ese derecho.
Los sindicatos firmantes del convenio para el personal laboral de la Administración General y Organismos Autónomos de la Junta de Castilla y León exigen a la administración autonómica que desarrolle la clasificación de su personal según acordaron hace más de un año
El Área Pública de CCOO demanda al Ministerio de Función Pública el cumplimiento completo de lo comprometido en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, la convocatoria de una mesa de negociación para firmar un nuevo acuerdo plurianual, así como un incremento salarial significativo que permita recuperar el poder adquisitivo perdido.
El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han enviado una carta al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en la que le instan a llevar a cabo las modificaciones legislativas necesarias para que este derecho pueda ser una realidad lo antes posible.
El actual Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de CyL (en adelante “CC”), recoge en la Disposición Adicional Sexta – Clasificación Profesional , que la fecha máxima de entrada en vigor de dicha reclasificación será el 1 de enero de 2025. Esta reclasificación deberá realizarse atendiendo a los niveles de titulación, formación y capacitación para ejercer las categorías profesionales
Sin iniciativas que permitan garantizar la prestación de los servicios públicos de la Junta de Castilla y León, el Consejero está dejando morir a la Administración, sin dar respuesta a la falta de personal y las lamentables condiciones de trabajo de muchos empleados y empleadas públicas que sufren estas carencias organizativas.
Se llevarán a cabo diversas acciones conjuntas que ayudarán a delegados y delegadas en los planteamientos de negociación y petición de aplicación de la ley, además de resolver todas las dudas.
El Área Pública de CCOO demanda al Ministerio de Función Pública el cumplimiento de lo pactado y la convocatoria de una nueva mesa de negociación que incluya un aumento salarial significativo para recuperar el poder adquisitivo perdido.
