FSC-CCOO Castilla y León | 5 abril 2025.

RECLASIFICACIÓN personal laboral: CCOO exige negociación

    El actual Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de CyL (en adelante “CC”), recoge en la Disposición Adicional Sexta – Clasificación Profesional , que la fecha máxima de entrada en vigor de dicha reclasificación será el 1 de enero de 2025. Esta reclasificación deberá realizarse atendiendo a los niveles de titulación, formación y capacitación para ejercer las categorías profesionales

    12/03/2025.
    CCOO

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    Desde la entrada en vigor del CC el 1 de julio de 2023, CCOO ha solicitado reiteradamente a la Administración la convocatoria de la Mesa Negociadora del CC para cerrar los términos que permitieran hacer efectiva la reclasificación, dando así cumplimiento a lo establecido en dicho CC.

    Durante varios meses la Administración nos ha convocado a grupos de trabajo en los que, si bien hemos hablado de reclasificación, nunca nos ha presentado un borrador de propuesta de cómo se llevaría a efecto.

    CCOO hemos manifestado por escrito a la Administración nuestra voluntad de reunirnos tantas veces como sea necesario para poder cerrar una propuesta de reclasificación que, si bien ya no se cumplirá en la fecha indicada (1 de enero de 2025), para CCOO deberá tener efectos retroactivos a dicha fecha.

    La Parte Sindical ha mostrado siempre voluntad negociadora para llegar a un acuerdo; incluso hemos aportado posibles salidas para que esta se pueda hacer efectiva a pesar de los condicionantes que puedan dificultarla. La respuesta de la Administración ha sido la pasividad y la falta de interés negociador al no presentarnos ni un documento sobre el que debatir.

    Desde CCOO ya se han iniciado distintas actuaciones encaminadas a hacer cumplir la disposición adicional Sexta del CC, como:

    • Presentar escritos a la Comisión Paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del CC para tratar el tema de la reclasificación, cara a la declaración de Conflicto Colectivo
    • Presentar propuesta de reclasificación (conjunta de sindicatos firmantes del CC)
    • Presentar escritos (conjunto de sindicatos firmantes del CC) para la convocatoria urgente de la Mesa Negociadora del CC
    • Presentar denuncia ante Inspección de trabajo (conjunta de sindicatos firmantes del CC)
    • Está en manos de nuestros servicios jurídicos la denuncia en los juzgados del Conflicto Colectivo por incumplimiento del CC en esta materia
    • Seguiremos insistiendo en todas las Mesas a las que se nos convoca en la necesidad de cumplir con lo acordado en el CC

    Por todo esto, respetando la postura adoptada por otras centrales sindicales con las que estamos trabajando de manera conjunta, CCOO queremos que sepáis que no vamos a renunciar a seguir participando en las distintas Mesas negociadoras a las que nos convoque la Administración, pero CCOO no facilitaremos a la Administración llegar a ningún Acuerdo si no cumple antes con lo que ya está firmado; en este caso, la reclasificación recogida en la Disposición Adicional Sexta del CC.

    CCOO hemos considerado que, en este momento, nuestro trabajo sindical es mantenernos activos y beligerantes ante el incumplimiento, por parte de la Administración, de una norma de obligado cumplimiento como es el CC, y también de otras materias que no vamos a renunciar exigir. 

    CCOO seguiremos presentado propuestas y alegaciones que permitan avanzar y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadores en los distintos ámbitos de esta Administración.

    Aún así, si en un corto espacio de tiempo, la Administración no convoca la Mesa Negociadora del CC y pone encima de la mesa una propuesta seria de reclasificación debidamente cuantificada y temporalizada, CCOO no descartamos valorar realizar otras actuaciones.

    Para aclarar cualquier duda, contacta con tu sección sindical de CCOO.

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