FSC-CCOO Castilla y León

FSC-CCOO Castilla y León | 15 mayo 2025.

Retribuciones: la nómina de enero ya recoge la subida pactada por CCOO

CCOO realiza una importante labor sindical en relación con las retribuciones en el sector público. Fruto de esta actividad de presión y de negociación del PRIMER SINDICATO DE ESPAÑA, también en el ámbito de los empleados públicos, se han conseguido mejoras significativas en los últimos tiempos

30/01/2023.

Retribuciones funcionarios 2023

Junta de CyL: alcanzamos Acuerdo para poder percibir por fin la carrera profesional (2021) y los fondos adicionales (2022, derivados de otro Acuerdo Estatal firmado por CCOO en su momento).
Ámbito estatal: el Acuerdo Marco que permitió, entre otras cosas, revisar al alza las retribuciones de 2022, ahora establece incrementos para 2023 en la nómina (a la espera de posibles ajustes al alza posteriores) y 2024.

En estas tablas ▼ puedes comprobar la importancia de lo conseguido por CCOO

Subgrupo / Grupo	INGRESOS BRUTOS (EJEMPLOS para € mensuales)	Carrera Profesional Categoría 1 (*)	2% (Presupuestos Generales del Estado 2022)	Fondos Adicionales (**)	Acuerdo Marco 22 (***)	Acuerdo Marco 23 (***)	INCREMENTO REAL PERÍODO 2021-2023
	2021	2021	2022	2022	2022	2023
Subgrupo C2 - Grupo 4	1300 €	1344,92 €	1371,82 €	1382,82 €	1403,56 €	1438,65 €	10,66 %
Subgrupo A2 - Grupo 2	2000 €	2134,03 €	2176,71 €	2187,71 €	2220,53 €	2276,04 €	13,80 %

Sin los acuerdos alcanzados por CCOO la subida acumulada desde 2021 hasta la fecha rondaría el 4%

(En estos enlaces o en la documentación asociada, puedes consultar las tablas completas actualizadas para personal → laboral y funcionario)

Carrera Profesional Grado 1(*): Es un gran logro después de llevar paralizado desde 2009. El problema es que se basa en una ley de CyL que se aprobó sin negociación con los sindicatos y establece que se apliquen las tablas de SACYL, que generan diferencias importantes y crecientes entre grupos. CCOO seguirá reclamando una revisión de esas tablas para que se aumenten las cuantías de los grupos más bajos. En 2023 generará una nueva subida a un porcentaje importante del personal ya que se debe aplicar el procedimiento extraordinario a la Categoría 2, de igual forma que a finales de 2022 se ha convocado, previa aprobación del Reglamento y de acuerdo al calendario pactado por CCOO, el acceso al Categoría 1 por el procedimiento ordinario así como una “repesca” de la Categoría 1 por el procedimiento extraordinario.

Fondos Adicionales(**): Derivados de otro Acuerdo previo de CCOO a nivel estatal, conseguimos mediante negociación que fueran cantidades consolidables y lineales (iguales para todo el personal).

Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (***): CCOO consiguió una revisión de las retribuciones para 2022 y establecer también subidas para 2023 (2,5% revisable al alza hasta 3,5%) y 2024. Además va acompañado de otros importantes aspectos que puedes consultar pinchando el enlace del Acuerdo.

Queda mucho por conseguir, ya que en la Junta las retribuciones son de las más bajas de los empleados públicos, pero CCOO estará siempre en la lucha por unas justas retribuciones, más que merecidas para el personal que garantiza la prestación de unos servicios públicos de calidad.

Ante cualquier duda, ponte en contacto con la

Documentación asociada

CCOO Informa

RETRIBUCIONES 2023 - PERSONAL LABORAL

RETRIBUCIONES 2023 FUNCIONARIOS